En lisant cet article à propos de la stratégie à mettre en œuvre pour résoudre les problèmes de sudoku, je me suis dit que ça ressemblait fort à la stratégie qu’on met en place dans une séance d’hypnose pour parvenir à débloquer des capacités dont on ne se sent pas (encore) capable.
Car c’est bien ça qu’on résume par “développement personnel”, non ?
Ainsi, pour évoluer en tenant compte des contraintes sociétales, professionnelles, amicales, familiales, amoureuses, personnelles etc, ne s’agit-il pas, justement, de :
- Prendre régulièrement le temps de faire le point sur ses connaissances disponibles et ses ignorances possibles, et mesurer nos progrès face à l’incertitude et à ce qu’on ne connaît/peut pas encore ;
- Rechercher la simplicité des solutions qu’on peut mettre soi-même en œuvre, plutôt que la complexité de ce qu’on croit devoir faire ;
- Au fur et à mesure de son évolution, s’adapter pour déployer son intelligence plutôt que suivre les recettes toutes faites d’un programme fixe à mettre en œuvre ;
- Ne pas craindre l’erreur : considérer qu’elles sont la clé de nos apprentissage et de l’amélioration de nos stratégies, en comprenant combien relativiser est important dans ces apprentissages ;
- L’évolution personnelle de chacun est liée à des qualités de rigueur et de prudence, mais aussi d’honnêteté et d’humilité
Vous aussi allez certainement trouver cet article intéressant à plus d’un titre !…
Les cinq leçons du Sudoku pour faire face aux problèmes complexes
17 août 2021, 20:05

D’après une étude menée auprès de 10 000 dirigeants où on les interroge sur la première qualité d’un leader pour la réussite de leur organisation, 97 % d’entre eux répondent : l’intelligence stratégique. Cependant, comme le souligne une autre étude, qu’ils s’agissent du manque de temps, d’engagement ou de connaissances, diverses raisons conduisent les dirigeants à délaisser le travail de leur pensée stratégique voire à se trouver incapable de la maîtriser.
Dans cet article, nous ne proposons pas de solutions à ce problème. Plutôt, nous invitons à emprunter un chemin plus ludique pour tenter de dégager quelques principes stratégiques utiles aux dirigeants, mais aussi à tous dans les situations de la vie quotidienne, professionnelle comme personnelle, afin de faire face aux problèmes complexes.
Pour cela, nous pouvons nous appuyer sur un jeu bien célèbre : le Sudoku,
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